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《百姓呼聲》網(wǎng)友咨詢與官方回復相關截圖。
(資料圖)
紅網(wǎng)時刻新聞8月22日訊（記者 陳星曉）近日，湘西州網(wǎng)友“t4jm65q”在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目咨詢育兒假落實問題，引發(fā)關注。該網(wǎng)友稱，《湖南省人口和計劃生育條例》和《湘西自治州優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》（州發(fā)〔2023〕6號）中均提到，員工子女在3歲以內每年享有10天育兒假，但其所在企業(yè)就這一員工相關權益的答復為：“沒有這種假，員工不能就此提出休假?！?/p>
8月22日，湘西自治州人力資源和社會保障局作出官方回應。根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產(chǎn)假、護理假和育兒假視為出勤。另外，《湘西自治州優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》（州發(fā)〔2023〕6號）也進一步細化完善了生育休假制度，明確產(chǎn)假、護理假、育兒假和親子假均視為出勤。
這意味著，育兒假不是企業(yè)可自主選擇是否設置的“福利”，而是職工依法享有的法定假日。企業(yè)應當保障職工休假，不得以任何理由拒絕。
企業(yè)拒絕員工休育兒假，應如何維權？
湘西自治州人力資源和社會保障局指出，若用人單位違反相關規(guī)定，侵犯職工育兒假權益，職工可通過以下三種途徑維護自己的合法權益：
1. 與單位協(xié)商，明確出示相關政策條文；
2. 協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴；
3. 可申請勞動仲裁。
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